文/陳術
今日（9日）公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒，指出行政長官會同行會決定，向公務員職方提出薪酬調整方案為劃一加薪2%，追溯到今年4月1日。對於公務員加薪以及幅度問題，楊何蓓茵表示政府在決定公務員薪酬調整時，已全面考慮並平衡所有相關因素。事實上，過去一段日子香港經濟持續實現正增長，公務員團隊不斷努力推出不同政策以及社會建設，理應得到一定百分比的加薪，社會各方可理性看待相關問題，肯定公務員們作出的努力。
在會見傳媒時，楊何蓓茵表示，政府在決定公務員薪酬調整時，已全面考慮並平衡所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方對於薪酬調整的要求，以及公務員士氣。考慮到香港經濟問題，楊何蓓茵表示過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上升。而根據本年度薪酬趨勢調查結果，私營市場的僱員無論屬於高層、中層或低層薪級組別，其薪酬趨勢淨指標均錄得正值，反映私營市場的薪酬普遍上調。
在較早時間，行政長官李家超在出席行政會議前見記者，當時政府還未公布公務員加薪決定，就被問到會否採納公務員工會對劃一加薪3%至4%的要求，李家超就表示會考慮經濟及士氣等六大因素決定。他指出，公務員薪酬調整有行之有效的處理機制，重申會按六大因素處理調薪安排，如經濟狀況，薪趨調查指標等。
關於公務員加薪問題，主要是「應否加」及「加多少」兩個問題，對於前者，之前筆者已經撰文指出過，有關公務員團隊的表現，首先可以從香港整體發展狀況去審視，例如，香港今年首季就錄得5.9%的經濟增長，為近年新高，最近香港亦首度成為了全球最大跨境財富管理中心。不同的佳績背後，包括失業率穩定、來港旅客上升等，都離不開特區政府上下的努力，所以在「應否加」的問題上，筆者支持公務員應獲得加薪，情況就如一般打工仔，公司業績不錯，員工也理應加薪。
至於「加多少」的問題，用李家超的說法，就是公務員薪酬調整有按六大因素處理；楊何蓓茵的解說，則提到政府在決定加幅前，已經全面考慮及平衡了所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況等等。在這問題上，筆者想指出兩點，其一是涉及公帑資源，特首以及行政會議在考慮加幅時，要考慮到公帑的投入以及平衡，由於特區政府近年持續投入大量公帑做建設，為香港投資未來，所以政府在使用任何公帑前，必須十分謹慎。其二是，無論加幅多與少，社會總有個別聲音會說「不應加薪」、「甚至減薪」，特首會同行政會議在考慮各個因素後，適當加薪以維持制度以及公務員士氣絕對有其需要。
在新時代下，由特區政府到立法會，在推動、執行政策上都更主動有為，筆者有一點觀察，就是國際局勢緊張，不少已發展地區可能只有輕微的經濟增長，但香港特區在全球不穩的情況下，始終保持強勁的經濟韌力，當中有中央政府的全力支持，也有特區政府上下包括公務員團隊的努力。如果竭力推動香港前進、執行各項社會政策，而最終不獲加薪，會損害到公務員團隊士氣，當「應否加」以及「加多少」怎樣都會引起爭議，筆者支持特首會同行政會議，作出較適當的加薪安排，以維持公務員體系的穩定以及士氣。
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