文/陳術
昨日（28日），薪酬趨勢調查委員會公布2026年薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。公務員事務局局長楊何蓓茵指出，有關指標只是行政會議決定年度薪酬調整時所參考的六大因素之一，並非最終加薪幅度，亦不應被視為最後決定。過去數月，社會各界不時都有討論公務員加薪問題，筆者認為，過去數年，公務員團隊都默默推動社會發展、經濟進步，應該理性看待公務員加薪問題，令公務員團隊的努力得到應有回饋。
關於公務員表現問題，楊何蓓茵昨日坦言，絕大部分公務員一直專業高效、盡忠竭誠地為市民服務。她以近一年及本屆政府推動的措施為例，指出過去大半年多項交通基建相繼落成，包括中九龍繞道及粉嶺繞道，大大縮減行車時間，改善道路擠塞情況。有關薪酬問題，公務員薪酬政策旨在維持具吸引力的薪酬水平，以吸引具備才能的人士加入公務員隊伍並挽留人才，同時維持與私營機構相若的可比性，確保公務員職位在市場上的競爭力。
事實上，關於政府或公務員團隊的表現問題，首先可以從香港整體發展狀況去看，今年第一季，香港就錄得5.9%的經濟增長，是近年最高，其中出口增長突出，私人消費等亦有增加。根據波士頓諮詢公司的最新報告，香港更首度成為全球最大跨境財富管理中心。亮麗的成績表，背後有政府團隊以及社會各界的努力，公務員團隊的努力不應被抹煞，當薪酬趨勢調查指向公務員應加薪時，就應該讓行政會議參考一系列因素之後，作出公允的決定。
有意見指出，因為宏福苑火災的問題，所以公務員應該「一刀切」不獲加薪，但不同的事情，理應分開、客觀去看。關於宏福苑火災，就如行政長官李家超之前所指，會對事件追責到底，即是如果最終查明有人要問責、負責，都會依法問責。筆者認為，與宏福苑沒有關連的，是絕大多數的公務員，他們的努力理應被看到，就如之前的世界競爭力報告，香港的政府效率排名為世界第二，處於世界頂尖水平，這亦間接佐證特區政府以至公務員的工作效率，受到國際報告的肯定。
昨日有關新聞發布後，筆者留意到不少討論重點，就落在評核優化機制方面，有意見認為不應定死某個百分比不獲加薪，亦有意見支持政府做法。客觀而言，工作表現欠佳的公務員不獲增加薪級點（跳Point），這也是公平的做法，政府改革薪酬調整方法，令表現不佳的公務員暫不獲調整增薪點，既有獎勵表現良好公務員的意味，也是激勵表現不佳的公務員要重拾表現，政策原意良好，也符合職場應有倫理。
香港的公務員團隊，一直都處在世界級水平，面對公務員加薪的問題，首先要以整體角度去看，而莫因個別事件而針對整個公務員團隊。去年香港發生不幸的宏福苑火災，社會各方可用公正的態度審視，查明事件後，該問責的問責，該懲處的懲處；即使有個別人士要問責，他們的過失或疏忽亦「不代表整個公務員團隊」。筆者認為十分重要的一點，還在於公務員團隊所服務的乃是全港市民，服務社會的公僕，我們也應該維護其尊嚴，賞罰有道，讓絕大部分表現良好、用心服務市民的公務員，得到應有的薪酬調整幅度。
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