【點新聞報道】公務員事務局局長楊何蓓茵今日（28日）下午就薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2026年薪酬趨勢調查初步結果會見傳媒。公務員事務局常任秘書長林雪麗亦一同出席。
對於社會有意見指出公務員不應該不論工作表現漲薪，楊何蓓茵澄清指，公務員的漲薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪的。當局已通知各部門，10月1日開始將推行「公務員評核制度優化計劃」的第一期。各級的評核將按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度及獎懲制度。在更嚴謹的評核制度之下，工作表現欠佳的職員會被更有效辨別，而工作表現優秀的職員也會獲得更高的評級。
有傳媒提問增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。
楊何蓓茵續說，每個部門負責的工作和評核標準都有差異，所以會有熟悉不同工作的同事，開評核委員會，可以避免評核上的差異，較公平地做到評核。
（點新聞記者周禹含報道）
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