【點新聞報道】公務員事務局局長楊何蓓茵今日（13日）出席立法會財務委員會特別會議時表示，在2026至27年度削減公務員編制2%安排下，至4月1日，公務員整體編制減至約18.8萬個職位；連同前數年公務員編制零增長政策下所刪減的編制數目，預計在本屆政府任期內將累計削減超過1萬個職位。她重申，減少編制是最直接減少實際支出的做法，部門得到的撥款亦會直接減少。
就在2026至27年度削減的職位而言，初級公務員職位約佔57%、中級公務員職位約佔40%，以及高級公務員職位約佔3%。在今日下午的立法會財務委員會特別會議上，有議員關注刪減的職位比例是否與整體公務員吻合。楊何蓓茵回應時強調，公務員隊伍裏比較基層和初級佔大多數，按比例來看，刪減職位的比例與公務員結構不是特別不同，如首長級公務員佔整體公務員大概0.8%（即每1千人中只有8名首長級公務員），因此，高級公務員刪減比較少也是正常。此外，另一個可解釋這個現象的原因，是部門用科技代替人手或精簡程序，節省的人手往往就是比較前線和初級的公務員。
楊何蓓茵表示，理解有意見擔憂縮減編制會影響大型項目發展或日常提供服務效率，強調當局是在維持公共服務效率前提下，通過檢討所有職位的必要性，而對工作進行整合、重訂優次，從而優化人手安排。
另有議員則關注公務員的流失率，包括退休和辭職的情況。楊何蓓茵指出，總體公務員辭職率在2024至25年度只有1.38%，如果相比私營機構，這是十分低的辭職率，加上公務員退休高峰期已過，有信心可逐步填補空缺。
公務員薪酬調整方面，楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查正在進行，預計5月有結果；行政長官會同行政會議會充分考慮包括本港經濟狀況、生活費變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。
增薪點安排方面，她指當局正制訂更嚴謹工作評核表現制度，重申公務員會否獲發增薪點，完全不屬政府財政考慮。楊何蓓茵表示，根據公務員事務規例，考慮因素包括其品行及工作能力表現，若品行方面未能令人滿意，亦不應獲發增薪點。
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