文/譚金蓮
今年兩會期間，政府工作報告提出「落實帶薪錯峰休假」成為民生熱話。而「香港沒有調休」的話題在網上意外爆紅，引發不少討論。身為香港愛國勞工團體的一員，我認為與其簡單比較「哪個更好」，不如聚焦一個更本質的問題：讓勞動者真正「休好假」。
香港的假期制度常被形容為「零調休」，實行「只補不調」，法定假日若撞休息日必定補假，保障了節日的文化意義。假期「短而多，分布均勻」，打工仔可以自製長假，卻毋須承受「先長工後長假」的作息紊亂。這種設計，本意是想保障「休息的質量」，亦想盡量保留節日的文化意義。
但我同時看到，內地近年對假期的思考，正從追求「長度」轉向追求「品質」。從人大代表建議「盡量不調休」獲民眾點讚，到政府工作報告一併提出中小學「春秋假」與「帶薪錯峰休假」，內地對於「優質休假」的訴求不斷取得突破性進展，在法定節假日加班保障上更有明確規定：必須支付三倍工資，且不得以補休替代，體現了對休息權的強力保障，香港也應考慮。
事實上，無論香港還是內地，面對的都是同一道命題：讓勞動者真正「休得到、休得好、休得有尊嚴」。
香港有香港的痛點：「兩假不統一」——基層工友放「勞工假」與白領放「銀行假」（公眾假期）的天數落差，要到2030年才能完全看齊。香港亦不時被評為全球最過勞城市之一，不少工友每星期工時長達48小時甚至更多，超長工時令假期淪為「回氣」而非「休息」。因此勞聯多年來一直呼籲，特區政府和企業必須正視，推動更彈性、更人性化的工作安排，讓工友在工作與生活之間取得應有平衡。
當我們討論「不調休」的時候，焦點應該是讓每一個勞動者——無論在香港，還是在內地——能否在勞累過後，真正放下工作，安心陪伴家人，享有有尊嚴的休息。這份對勞動者福祉的關懷，既是今年兩會的民生熱點，也應該是香港與內地共同的追求。制度可以不同，但讓每一位打工仔女「休好假」的心，應當相通。
（作者為港九勞工社團聯會副主席）
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