文/劉瑤
今年全國兩會，「落實帶薪錯峰休假」成為民生熱議焦點，隨後「香港沒有調休」的詞條也衝上熱搜。一時間，香港成了很多打工人的嚮往之地。
在香港，《僱傭條例》清晰界定法定假日、有薪年假、休息日等保障，讓勞動者有法可依。現時，香港每年有17天公眾假期，13天法定假日，節日當天放假，逢周日補假。清明、端午、中秋各放一日，復活節、聖誕分段休息，短而頻密，張弛有度。這樣的設計，沒有連續數日的擁堵，沒有假期前後的連軸轉，更沒有為了湊假而打亂日常節奏。
但實際上，香港的休假制度也有亟待完善的空間。例如：部分中、小企業與基層行業，仍存在「以補薪代休假」「強制加班」「縮減法定假日」等現象，尤其是零售、餐飲、建造業等勞動密集型行業，員工休假權益落實不到位的問題更為突出，讓「法定保障」淪為「紙上權利」；有薪年假的天數雖隨年資增長，但對長期奮鬥的香港人而言，14天的上限仍難以滿足長遠休息需求，年長勞工、基層員工的加班補休也缺乏明確規範等。這些痛點，讓不少香港人在拚搏中難以真正「喘口氣」。
借兩會政府工作報告提出的「落實帶薪錯峰休假」，香港不妨在堅持「不調休」優勢的基礎上，進一步強化執法、完善監管，推動假期彈性化安排。即強化勞工法例的執行監管，建立更嚴格的投訴處理與懲罰機制，杜絕基層勞工的休假權益被剝削；優化配套保障，適當提高有薪年假上限，規範加班補休流程，讓不同行業、不同年齡的勞工都能公平享受休息權益。
一座城市的競爭力，從不只在於跑得有多快，更在於能否照顧好每一個努力生活的人。經濟復甦中的香港，更需要明白「休息是為了更好地前行」。適當的休假不僅不會降低生產力，反而能讓勞動者充電蓄力，以更飽滿的狀態投入工作。於家庭而言，高質量的陪伴能凝聚親情，減少社會焦慮；對城市來說，民眾有時間消費、出行、感受生活，更能激活消費市場與文旅活力。
當每一位打工仔都能踏踏實實享受假期，當休假不再是「奢侈品」而是「必需品」，這座城市便會在忙碌中多一份溫柔，在前行中多一份底氣。畢竟，生活需要拚搏，更需要留白，而那些藏在假期裏的溫暖與完善，正是香港最動人的底色，也是這座城市持續向前的不竭動力。
（作者為全國港澳研究會會員、濟寧市政協委員）
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