文/陳術
現時國際營商環境充滿不確定性，加上美國又掀起新一輪對華關稅戰，令全球以至香港經濟更不確定。不過，在不穩的大環境下，10月14日香港人力資源管理學會就公布「2025年薪酬趨勢調查」，根據調查結果，今年香港打工仔平均獲加薪2.7%，雖然較去年下跌，但隨着經濟改善，企業要留住人才，預計香港打工仔明年可望獲平均加薪3.5%。筆者認為，在全球經濟普遍不景氣的情況下，仍能調查出香港打工仔明年可望繼續加薪，除反映香港經濟的韌性，也反映在關稅戰之下，香港以至內地市場反而受到資金等支持。
根據由香港人力資源管理學會以及中智管理諮詢有限公司展開的薪酬趨勢調查，在香港範圍，成功訪問了167間來自12個不同行業的機構，涵蓋逾14.2萬名全職受薪僱員，發現香港僱員今年平均加薪幅度2.7%，扣除通脹後實際基本薪酬升幅為1.2%。按僱員計算則有81.7%打工仔獲加薪，18.3%凍薪；若按機構規模計算，小型、中型及大型機構的平均加薪幅度分別為2.5%、2.2%及2.8%。
展望將來，調查機構則預計，明年分別有30%、23.5%及24.1%的香港、澳門及大灣區內地城市的受訪機構打算為僱員加薪，灣區內地城市的平均加幅最高達4%，香港則為3.5%，澳門為2.5%；調查代表指出，根據近期各種市場因素及分析，香港經濟已出現改善，預計機構明年將普遍提高加薪幅度以吸引及挽留人才，迎接經濟轉型。
企業今年以至明年會否為僱員加薪，主要看公司業績以及對將來盈利的預測，而公司業績好與壞，則要看行業前景與經濟環境；如果經濟狀況不理想，企業不會今年、明年（預期）都提升僱員薪金，企業願意加薪，可見本港的就業市場不是部分網上輿論所指的「差」，個別行業遇到困難，而整體行業向好，僱主要留住人才，若不升職加薪，僱員就可能會轉投其他公司。
事實上，從特區政府近期的公布可見，香港一些營商狀況確實令人鼓舞，單單是國慶黃金周首四天，內地訪港旅客達87.7萬人次，較去年上升超過7%，而海外旅客亦有約12.6萬人，按年升超過30%。之前公布的8月份零售業臨時總銷貨價值達303億元，按年上升3.8%，優於市場預期，是連續四個月錄得正增長，也是20個月以來的最大升幅。隨着不同的盛事以及全運會開幕，相信又會為香港帶來更多旅客、消費，進一步提振香港經濟。
在今次的調查報告中，還有一個非常值得留意的地方，那就是在大灣區內地城市，今年僱員的平均薪酬加幅為4.1%，受訪機構當中，有61.4%加薪，來年亦有部分機構會繼續為僱員加薪。香港要成為國際高端人才集聚高地，招人才、留人才是必須做好的事情。筆者認為，無論是薪金、福利、培訓、支援以至工作環境等，都要繼續提升，因為其他地方包括新加坡等，也一直在搶人才。社會要不斷發展，人才是第一資源，必須重視及挽留。
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