【點新聞報道】公務員事務局局長楊何蓓茵今日（11日）在一個電台節目中重申，外界對部門首長責任制的注意力不應只集中在調查部分，責任制的主要目的和意義，在於令部門首長的責任有一個清晰的論述，既要為部門表現負責，亦要做好層級式管理和督導工作，讓各級人員均為本身的績效負責。
楊何蓓茵指，責任制亦建立了固定機制，當部門的工作出現問題時，可按照問題大小輕重，清晰分為兩個級別處理，其中第二級涉及部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，由擴大職權後的公務員敍用委員會進行獨立調查。對於一旦發生「超重大」事件，會否仍需成立獨立調查委員會處理，她回應指不排除相關可能性，但相信若涉及市民關注的資源運用或部門行政效率等問題，基本上按目前機制已可處理。
楊何蓓茵續指，施政報告也提出建立更嚴謹的評核機制。公務員的工作表現評核在有些個案的確有過度寬鬆的現象，故需設法令評核機制更合乎現實，更清晰地反映和區分員工的工作表現水平，當局會研究和參考各方意見及私營機構的制度。
另外，關於外界關注資深公務員的流失情況。她重申，公務員團隊的整體辭職率偏低，而高層人員的流失情況亦不嚴重，當局會制定完善的接班計劃，確保中期的未來均有人接班。
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