文/梁毓偉
新一份施政報告公布，不僅展現出破局改革、民心我心的施政精神，同時亦緊貼國家賦予香港的角色與定位，其中在吸納、培育人才方面的諸多舉措，再度為香港打造國際高端人才集聚高地注入強大動力。
隨着特區政府各項人才政策穩步推行，香港近年世界人才排名節節上升。根據早前瑞士洛桑國際管理發展學院發布的《2025年世界人才排名》顯示，香港以全球第四位的成績突破歷史新高，超越新加坡成為亞洲第一，這一躍升不僅印證香港在人才戰略上的階段性成果，更突顯了其作為國際人才樞紐的獨特優勢。日前特首公布本屆政府推出一系列輸入人才政策的成效時，特別提及「高才通」計劃為香港帶來每年約340億元、相當於GDP佔比1.2%的經濟貢獻，再次印證「人才是第一資源、創新是第一動力」的效果。
然而廣納英才只是開端，真正關鍵在於培養與成就人才在香港取得成功。而政府透過提供多元支援，就可以打破人才從「量變」到「質變」的樽頸。筆者樂見今年施政報告在人才工作上作出新的糅合，使整體規劃更具系統和效益。譬如以跨部門領導的「留學香港專班」為例，便是聯動教資會、創科局、人才辦等力量，合力對外推廣「留學香港」的品牌名片，吸引全球高水平師生來港逐夢，同時亦統籌配套資源，為人才落地掃除障礙；而上調直資學校收生數量、發展國際學校，以及將非本地生自費就學人數上限放寬至50%，則是順着人才集聚的脈絡進一步「拓渠」，令更多外地優質人才得以叩響香港的發展之門；與此同時，透過鼓勵商界興建學生宿舍，亦可兼顧本地與留港學子需求，精準化解他們最關切的居住難題。筆者認為政府不妨多行一步，譬如協助專上院校與私人機構配對興建學生宿舍、協助院校招攬國際化的優秀學人，以至完善教學設施等擴容需求，從而維持專上教育高質量發展，藉此擦亮「留學香港」的金字招牌，相信屆時定可增強海外青年來港發展的意願。
至於產業轉型的人才渴求，當局若能進一步在制度層面上整合，推動跨區域人才互通與優勢互補，緊抓大灣區建設這一國家戰略機遇，相信屆時定能為香港打造為人才高地增添助力。筆者樂見施政報告明確延續並優化各項支援北上發展的措施，並推出「產學研創科人才交流計劃」，聯乘高校與業界合作，以「產學研」一體化模式，培養符合市場需求的應用型人才，相信此舉對於提升人才競爭力將有所裨益。而面對地緣政治不穩以及人口老化夾擊，香港在產業升級轉型時不免面對人才短缺的困難，因此除卻加快培育本地人才外，加強區域人才互聯互通、共築國際競爭優勢亦是關鍵。而要打破人才流動壁壘，推動資歷互認是先決條件。因此筆者建議按施政報告的思路進一步提速，譬如讓高級文憑學歷以至特定專業加快資歷互認，從而吸引兩地青年雙向奔赴開拓事業，相信定可發揮「人盡其才，地盡其利」的協同效應。而當香港成為各類人才的「沃土」時，不僅能滋養新興產業發展，同時亦可發揮「引進來、走出去」的作用，形成引才、留才、育才的完美閉環。
綜觀新一份施政報告在人才戰略上的舉措，從築牢「引才」之渠，到完善「育才」之壤，再到夯實「留才」之基，一系列政策環環相扣，不僅回應了香港產業升級的迫切需求，更展現了以集聚人才把握國家以至世界發展機遇的堅定決心。筆者相信只要社會上下齊心，持續優化各項教育與人才資源配置，香港必能在全球人才競爭中脫穎而出，成為國際高端人才集聚高地，為推動香港、國家在經濟、科技、文化等各個領域邁向新的維度。
（作者為立法會議員、青年發展委員會副主席）
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