【點新聞報道】新一份施政報告提出建立「部門首長責任制」，新制將就特區政府部門出現的問題按程度劃分兩級調查處理。行政長官李家超今日（21日）出席電視節目，被問到會否影響公務員士氣，他表示，設責任制的目的是增強社會對政府的信心，老百姓亦會對政府有要求，「我第日變咗老百姓都會話，我希望你（政府）咁樣做，好正常嘅。」
在部門首長責任制下，如部門出現的問題屬一般性質，調查由部門首長負責，查找不足，予以改善，並對過失人員作出行政或紀律處理；如出現嚴重問題、涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，便由專為責任制設立的小組負責調查。李家超表示，設責任制目的是增強社會對政府的信心，雖然特區政府效率世界排名第二，但「三項鐵人都傷風」，強調市民對政府要求高很正常。
李家超又說，公務員一向有「績效問責」，但過往市民體會不深，是因為機制不清晰，現時設立機制令問責和處理結果清楚透明，對社會和當事人都公道。他希望市民對政府有信心，認同政府會認真改善日常運作，令到無民怨。
（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
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