行政長官李家超昨日（19日）發表任內首份施政報告。特區政府多名主要官員於今日（20日）舉行記者會，公務員事務局局長楊何蓓茵在記者會上表示，公務員是政府的施政骨幹，在落實施政報告中眾多措施時，公務員能夠充分發揮其能量是成功的關鍵，而良好的管理和足夠的培訓是讓公務員發揮能量的重點。
為優化公務員管理制度，楊何蓓茵首先建議更新《公務員守則》，指《公務員守則》在2009年公布沿用至今。近年事件及複雜國際形勢，凸顯「愛國者治港」的重要性，隨着香港國安法的實施和選舉制度的完善，香港已經步入由治及興新階段，《公務員守則》因此需要更新，凸顯公務員應該具備的核心價值及更清晰說明公務員的操守準則。經過更新後的《公務員守則》會進一步展示當今公務員應有的基本信念和需要遵守的基本準則，要履行「愛國者治港」原則，具備維護國家主權安全和發展利益的意識，盡公職守、以人為本，注重團隊協作精神，敢於擔當負責。《公務員守則》有利於他們清楚理解所肩負的責任，對公務員日常工作決策和行為起到指導作用，預計會在明年第一季向職方發出更新的公務員守則草擬版。
此外，政府將強化賞罰制度，讓公務員有更大的動力發揮能力，讓公務員團隊技術可以不斷提升，將在「賞」的方面提出「行政長官表揚榜獎勵計劃」，預計自明年第二季推出這一計劃，每3到6個月定期表揚，讓其他公務員可以從中學習，亦將廣泛宣傳「說好公務員的故事」，讓市民大眾更加全面了解公務員的工作和成果，加強培育和提拔優秀人才。適切的「罰」都要作為管理工具，將加強管理表現欠佳的公務員。對這些人員將加強督導和輔助，若表現沒有改善會及時終止聘用，並檢視現時評比機制，加強其效率和效能。
楊何蓓茵強調，政府十分重視公務員的品行操守，對少數違規人員絕不姑息，但絕大部分公務員奉公守法、遵守紀律，應對其有公正、公道的評價。
此外，政制及內地事務局局長曾國衞、保安局局長鄧炳強公務員事務局常任秘書長梁卓文、保安局常任秘書長李百全、粵港澳大灣區發展專員袁民忠亦出席記者會並闡述施政報告中所屬範疇的相關措施。
（點新聞記者李九歌報道）
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