文/陳勇
國家主席習近平於去年七一講話中提到，香港一直「發揮連接內地同世界各地的重要橋梁和窗口作用」。正是由於擁有這個獨特優勢，成就了香港國際大都會的地位，資金、人才源源不絕往來，經濟日益蓬勃，社會日益繁榮。
惟疫情肆虐三年，嚴重阻礙了人才流動，加上地緣競爭日漸升温，各地政府紛紛推出更進取的延攬人才政策，如新加坡於去年推出了「頂級專才准證」，故人才已變成最炙手可熱的資源。此外，國家「十四五」規劃支持香港成為「八大中心」，既要繼續鞏固四大傳統中心（即國際金融中心、國際航運中心、國際商貿中心、亞太地區國際法律及解決爭議服務中心）的地位，亦要積極發展成為國際航空樞紐中心、國際創新科技中心、區域知識產權貿易中心及中外文化藝術交流中心。可見，香港有前所未有的逼切需要延攬人才，延攬時面臨的競爭更日益熾熱，故特區政府必須以更靈活進取的方式，引進人才。
筆者樂見特區政府於上月28日推出「人才服務窗口」線上平台，並定下關鍵績效指標，爭取於未來三年，每年均至少輸入3.5萬名人才，而且逗留12個月或以上。這些舉措彰顯政府延攬人才的決心，短短一周更已接獲約三千宗申請，成效顯著。
隨著粵港澳大灣區建設持續推進，而且香港與內地昨日終於恢復通關，筆者建議特區政府進一步增強「連接內地」的優勢，深化粵港澳合作，與區內各級政府群策群力，以互相配合的方式招攬人才，並以創新突破的政策促進區內人才流動，讓人才成為灣區內的共有資源。從人才視角出發，這提供了「1+1大於2」的吸引力，讓他們更有意欲前來發展個人事業。
除了吸引現成人才，特區政府亦可推出政策，吸引具潛力的學生前來就學，並促使他們畢業後留在本地工作。筆者建議特區政府與大灣區內各級政府共同推出各項優惠政策，以鼓勵兩地大學合辦更多雙學位課程。
「融入大灣區，背靠祖國，聯通世界」，一直是香港最獨特而巨大的優勢。要延攬更多人才，這亦是我們最強大的優勢，盼特區政府進一步善用之。
（作者為港區全國人大代表、立法會議員、民建聯副主席、新社聯理事長）
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