財政司司長陳茂波今日公布2022年第二階段消費券計劃詳情。其中最值得關注的是，政府宣布擴大合資格人士範圍，包括於6月13日或之前已年滿18歲的香港永久性居民及新來港人士，而有條件成香港永久性居民的人士亦可申請，如來港專才、專業人士、企業家、來港升學人士等，都可獲發半額消費券。這一擴展受惠人群新措，對於數十萬此前無緣派錢或消費券的「港漂」專業人士是個遲來的福音，亦是特區政府落實「國民待遇」，為香港未來發展留住人才的與時俱進之舉，值得肯定。
事實上，從2020年香港特區政府推出1萬港元現金發放計劃、2021年派發5000元電子消費券起，社會上有關借鏡澳門特區政府做法，擴大「派糖」對象和範圍的呼聲就不絕於耳。輿論普遍認為，香港有不少金融、科技等專業人才，其中具內地背景的「港漂」專業人士就已近30萬，他們近年愈來愈少願意留港發展，原因之一是香港欠缺吸引和留住人才的積極措施。這些人雖然貢獻香港、依法納稅，卻因來港未滿7年，不能像香港永久居民般領消費券，買房也需交付高額印花稅。這類政策透露的「排斥性」信號，降低人才留港意欲。當局需改變不合時宜的政策，與時俱進，做出改善，積極釋出留住人才的善意。
當今世界，各國各城市實力之爭，歸根結底是人才競爭。候任行政長官李家超此前多次公開表示，香港與世界接軌，是國際大都會，加上有國家作後盾，無論人才、資金都有優勢。希望新一屆政府會讓大家看到香港有吸引力及可愛，是應該擁抱的地方。「我們要說好香港故事，重塑香港形象，帶來新的經濟活動，吸引人才來港。」顯見人才對香港的發展至關重要。但顯然，新一屆特區政府要面對的，不僅僅是吸引外地人才來港，更重要的是要想方設法留住數以十萬計在港的非永居人才。這其中，向他們派發應有的福利，包括消費券等，不僅體現與港人的同等待遇，增強他們的身份認同，亦是向外釋放「香港歡迎人才來港、留港發展」的重要信號。
今年5月，孫東、嚴剛、張欣宇、洪雯等18位立法會議員，聯同香港新方向、香港優才及專才協會、香港華菁會等32個組織，向候任特首李家超發表聯署信，建議政府向有納稅、有貢獻卻未待滿七年的香港非永久居民派發消費券，促進兩地融合，為香港留住人才。聯署信指出，香港現有不符合消費券領取資格的居民中，有大部分是通過海外招聘、優才、專才、留學等方式來港的內地專業人士，他們大多分布在金融、會計、資訊科技及電訊、建築建造、學術研究及教育等重要行業，是建設香港的寶貴人才，更是未來鞏固香港金融中心及建設香港國際創科中心的重要力量。
聯署信並指，近年內地「人才爭奪戰」進入白熱化，各省市為了吸引包括港澳留學生在內的人才，推出了提供現金補貼、住房補貼、創業補貼、落戶等各種優惠政策和福利。香港融入大灣區的發展，同樣需要這些熟悉內地、了解香港、同時具有國際視野的人才。因此香港的人才政策應該向內地學習，而非反其道而行，否則將可能流失人才。為此建議特區政府考慮向這群專業人士，在消費券問題上給予港人同等待遇。
吸引留住人才，並且營造創新機制，是香港未來可持續發展的關鍵。我們樂見政府聽取社會意見，在合理情況下擴大第二階段消費券計劃中合資格人士範圍。儘管這些人士只獲發半額消費券，但庫房「放水」一小步，實乃為港留住人才一大步。
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