前海吸引港青就業創業再出「新招」，對到前海實習、創業、就業的港青給予「真金白銀」的資金補貼。值得關注的是，是次發布的新政策，還重點鼓勵企業擴大招聘港青的規模，對聘用香港青年的機構，補貼年薪的30%，聘用港青超過30人還可以獲一次性獎勵20萬元人民幣。對此，有企業表示，相關政策將大大提升企業聘用港青的積極性，鼓勵企業邁出第一步，與港青「互相磨合」。入職港青也有很大的發展空間，部分就業於成長型企業的港青薪水提升速度快，有些甚至超過香港的薪資水平。
根據前海22日發布的《深圳前海深港現代服務業合作區支持人才發展專項資金管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對聘用香港青年的機構，前海將按上一年度用人機構聘用的香港青年工資薪金所得30%，給予用人機構用人獎勵，每人每年最高3萬元，獎勵期限不超過3年。在此基礎上，聘用香港青年達到30人以上的用人機構，還可以一次性疊加獎勵20萬元。
助企業與港青「磨合」
剛剛落戶前海的港資企業「小馬智行」是一家聚焦自動駕駛軟件系統的企業，其深圳公司副總經理黃凱霖表示，在自動駕駛領域，高科技人才是各大企業競相招攬的對象，前海的人才利好，讓企業更願意擴大範圍去招攬人才，「走向港澳和海外，香港高校培養的頂尖人才，也是我們希望招募的。」他表示，過去前海已經為港青就業提供了相應的扶持措施，「包括境外高端人才認定、人才住房等待遇，我們企業已經在為港籍員工進行申報」，是次出台的政策相當於「升級版」，企業也會更積極進行對接。
有企業的人力資源負責人表示，一般企業在招聘港青的時候，會擔心文化融合以及薪資差異，甚至相關入職手續繁瑣，因而不願意嘗試。「剛畢業的港青一般只能應聘較為基層的崗位，起始薪資確實和香港會有一定的差距。若港青能夠一展所長，企業也會給予成長空間，相應薪資和福利也會逐步走高。事實上，在一些成長性較好的企業，有些崗位的薪資並不比香港差。」他認為，專項資金獎勵能夠鼓勵企業邁出第一步，與港青「互相磨合」，「三年的時間，如果港青表現足夠好，企業肯定也樂於繼續聘用。」
設計師薪資超過香港
事實上，立足前海，不少企業發展迅速，入職港青也獲得了很大的成長空間。主打動畫設計創作軟件的數字創意企業「來畫」，其深圳的200人團隊中，港籍青年就接近40人，在前海頗受關注。
其公司創始人魏博表示，招募港籍員工是一個雙向選擇過程。「來畫」的素材庫需要大量的設計師和動畫師，而香港設計行業很發達，人才資源豐富，許多年輕設計師的產品比較前衛有創意，為企業貢獻價值。另一方面，內地市場發展迅速，企業業務拓展快，設計師完成的項目多，薪水也有很大提升，有些設計師的薪資甚至超越了香港，因此港青也願意到內地來。他指，「港籍員工的社保、公積金等福利待遇跟內地員工都是一樣的。其實很多員工都沒有計算得那麼細，很多人主要是看好發展前景，來了都很願意好好工作。」
（香港文匯報記者 李望賢 報道）
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