香港青年協會「青年創研庫」今日（27日）發布有關「優化彈性工作安排應對職場新常態」的調研報告顯示，在受訪的青年中，逾四成（43.4%）受訪青年希望僱主安排「彈性上下班時間」。研究團體建議政府為機構提供津貼或稅務優惠，以及增設「僱員為本」的彈性工作安排衡量指標等，提高企業推行彈性工作安排的動力。
「青年創研庫」於今年6月以實地調查方式進行，成功訪問了521名20至39歲的本港全職工作人士，訪問他們對有關「優化彈性工作安排應對職場新常態」的看法。有約43%受訪者希望僱主安排彈性上下班時間，有近70%認爲此舉可更靈活地運用時間。不過，亦有約45%受訪者理解部分工種無法實行彈性安排。
「青年創研庫」民生組召集人陳昌堅表示，政府應進一步優化「遙距營商計劃」，並推行「家庭友善僱主獎勵計劃」，支援中小企業在疫情下可繼續營運和提供服務，為推行彈性工作安排增加空間及動力。他又指，建議當局檢視相關的勞工法例，進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益，政府亦可透過減稅等做法，鼓勵企業推行彈性工作安排。
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