2019年12月8日,星期日
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懷孕遭歧視女經理飽嘗陰招

婦女懷孕被歧視!護膚品牌公司Crabtree &Evelyn的一名女職員,疑因懷孕而被公司以各種手法欺壓,包括惡意批評工作表現、座位遷至廁所門口及茶水位,被孤立至「連公司停電、斷水、更改上班時間」都無從得知,她更於產假後復工,不足一個月即被無故解僱。事件令她一度質疑懷孕究竟是不是不對,又形容遭遇如人生職場的污點,擔心會影響日後的情緒控制。

女事主先後向勞工處、平等機會委員會、勞資審裁處投訴遭僱主歧視,經勞資審裁處五次聆訊,獲判得直,資方補償近10萬元。工聯會表示,已協助三、四名疑遭僱主歧視的孕婦向平機會投訴,要求政府設立產假後六個月的工作保障期,保障婦女權益。

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